为激发教师队伍内部活力，规范骨干教师管理，推进教师流动，更好地发挥骨干教师的引领作用，日前，区教育局出台《北仑区骨干教师聘任办法（试行）》（下简称《办法》），从课时量、荣誉、教学竞赛获奖、教学质量、班主任任职和勇挑重担等维度量化积分。《办法》将更注重教师的工作实绩，让更多默默耕耘在工作岗位的教师加入骨干队伍。
《办法》规定，实行评聘分离、两级聘任。对于骨干教师，实行评聘分离。评选上骨干教师后，需在学校聘任指标内达到相应积分，并通过区教育局组织的专家联评等程序后方可受聘，未达到相应标准的骨干教师不聘任。
竞聘聘任分别进行校、区二级聘任。校级聘任个人申报。申报者在规定时间内提交申报材料。学校聘任以申报者积分为依据，根据聘任职数确定学校聘任人员。教育局聘任根据学校上报结果及排名，按区聘职数指标统筹确定。评审结果报局党委会研究后下发聘任文件。
《办法》实施动态管理制度，对骨干教师一年一聘。设定直聘、竞聘、不聘三种评聘类型。直聘对象为宁波市级及以上聘任的名优骨干教师、骨干校长、骨干班主任、当学年在宁波大市外支教的聘任对象和当学年由城区学校交流到非城区学校的聘任对象。
违反师德师风相关政策、工作表现不佳造成不良影响等人员确定为不聘对象。其他人员均为竞聘聘任对象。通过动态管理及时补充新鲜血液，发掘优秀教师纳入骨干队伍，调动骨干教师教学教研工作积极性，保持队伍活力与创新动力。| 欢迎光临 新碶街道红领之家 (http://www.hlzjcn.net/) | Powered by Discuz! X3.1 |