|
日前，新矸街道进行了两场特别的考试，一名名朝气蓬勃的社工和街道自聘人员走进“考场”，先通过演讲展示自己，再接受“评委团”的面试，共同竞争社区近30个副职岗位。 街道有关负责人介绍，此次竞聘面向街道所有社工，有80位社工报名参加，是近几年此类竞聘中参与人数最多的一次。 “此次社区副职竞聘积极响应了干部人事制度的改革，有利于加强街道社区工作人员队伍建设，充分调动全体社工干部的积极性。”该负责人介绍说，竞聘分三部分打分，基础分为社工的工作年限、取得的资格证书等，此外还有3分钟演讲、结构化面试等。 竞聘对于现任副职是压力也是鞭策。“竞聘意味着所有在职的副职并不是‘铁饭碗’，目的在于给所有社工提供一个可以展示并实现自我的平台，鼓励‘能者上’，为社区工作选拔更多的优秀人才。”该负责人说道。 赖维萍是杜鹃社区现任副主任，有着丰富的基层工作经验。在精彩的演讲过后，她对记者说：“这么多年的基层工作积累了不少经验，这是我的优势，但竞聘让我感到压力也不小。自己不能原地踏步，要全身心投入奋力向前。” 海棠社区现任副主任张爱娜说：“竞聘督促所有在职员工要时刻让自己处于学习状态，工作的弦要紧绷不放松，不断鞭策提高自己的工作能力。” 在此次参与竞聘的社工中，有90后也有70后，在同个舞台上，大家尽情地展示自我。来自米兰社区的社工商蕴琦出生于1995年，是此次参与者中最年轻的，他在演讲中与大家分享了自己初进社区遭遇居民误会差点报警的几件“趣事”，“我来竞聘就是想实现自己对社区工作的一些构想，希望能为居民解决更多的问题。” “感谢社区这片沃土给了我勤学、乐行、向善三颗种子，在社区的三年，我精心浇灌它们，它们也是我继续前行的方向……”来自玉兰社区的社工金添盛向大家展示了自己大学毕业后扎根基层的三年经历。 面试环节主要考察的是社工的应对能力，内容以社区工作为主。“南北文化存在差异，社区居民因为文化差异产生摩擦该怎么处理？”社工贝孝锋给出答案：首先北仑有近三分之二的外来人口，摩擦难免。社区应该经常举办活动促进大融合；对于起摩擦的“重点人群”应该上门走访了解缘由，成立活动小分队来开导…… 据悉，此次竞聘，街道邀请了专业评委为演讲和面试两个环节打分，所有成绩现场宣布，做到公正公开。
| 
发表于 2018-1-26 08:39:29
