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3月30日上午，北仑区新矸街道2026年社区工作者系列培训开班仪式在街道党群服务中心举行。作为全年赋能之旅的“开幕式”，此次开班不仅标志着“基石计划”——社区主职干部治理能力提升班正式启动，同时发布的还有面向新进青年社工的“青蓝计划”和面向社会组织条线骨干的“聚力计划”。三大计划同步启航，标志着新矸街道在社区工作者培养体系上再度迭代升级，以“分类分层、阶梯递进”的精准培育模式，锻造一支善治善为的基层治理“全科军团”。 上午8时30分，来自26个社区的社区书记、副主任作为“基石计划”首期学员陆续签到入场。大屏幕上，往期培训的精彩瞬间滚动播放，记录着街道在人才培养上的持续深耕。 作为宁波实有人口最多的街道，新矸街道下辖社区26个，专职社工达300余人。面对基层治理的新形势新挑战，街道在去年成功推出“领航计划”和“星光社工成长营”的基础上，今年进一步优化顶层设计，精准梳理出新时期基层社工面临经验断层、复杂矛盾调处本领恐慌、数字化治理应用滞后、新业态服务创新瓶颈等核心问题，并以此为导向，量身定制三大培养计划：“基石计划”聚焦社区书记、副主任等“头雁”队伍，通过理论研习、案例推演、跨域参访等形式，强化战略思维与破题能力，打造基层治理的“压舱石”；“青蓝计划”面向新入职及35周岁以下青年骨干社工，设置实务技能、群众工作法、应急处突等实操模块，推动“生力军”向“多面手”转型，实现“青出于蓝而胜于蓝”的目标。“聚力计划”则瞄准负责社会组织条线工作的骨干力量，引入项目化运作、资源链接、品牌孵化等课程，提升多元协同治理能力，凝聚基层治理的“最大公约数”。
开班仪式上，一场别开生面的“师徒结对”仪式温情上演。三位深耕基层多年的资深书记作为导师端坐台上，来自三大计划的4名青年骨干代表依次上前，双手呈上拜师帖，表达虚心求教、砥砺前行的决心。师傅们郑重收下拜师帖，并将寓意责任与传承的回徒贴交到徒弟手中。随后，4名徒弟共同上台，分别站在各自师傅身后，定格下“薪火相传”的珍贵瞬间。“师傅领进门，修行在个人，更在师徒同心。”主持人现场宣布了师徒考核机制：每位师傅需每月开展线下督导1次，指导徒弟深入剖析一个治理难题；徒弟需每月产出1篇跟学感悟，在实践中消化吸收、内化提升。这场特殊的“接力”，传递的不仅是经验和方法，更是对基层治理事业的坚守与热爱。新矸街道相关负责人表示，师徒结对不仅是技艺的传授，更是基层工作作风的传承，通过“传帮带”的常态化机制，让老一辈社区干部的群众工作经验在新一代社工身上“活”起来，真正实现人才梯队的接续成长。 在激昂的音乐声中，授旗仪式将开班氛围推向高潮。街道主要领导分别为“基石计划”“青蓝计划”和“聚力计划”的代表授旗。鲜红的旗帜迎风挥舞，象征着责任与使命的接续传递，也点燃了学员们投身现代社区建设的热情。来自玉兰社区的朱锦彦作为学员代表在发言中表示，将以此次培训为契机，把学习成果转化为破解治理难题的实招硬招，“社区工作千头万绪，说到底就是‘将心比心’四个字。不管用啥方法，最后都得落到人身上、落到心坎上，让居民真切感受到我们是在真心实意为他们着想。这也是我来参加这次培训最大的盼头——跟前辈们和老师们多学学，学怎么把‘将心比心’做到老百姓心窝里的。”她的发言引发了阵阵掌声和共鸣。 随后首日课程正式开启。上午，特邀首批浙江省社区工作领军人才、浙江省担当作为好支书、嘉兴市优秀社会工作者袁芳老师以《我们社区的“一招鲜”——品牌项目打造记》为题，通过鲜活案例剖析，引导学员挖掘社区特色、打造治理品牌。下午的课程也邀请到浙江省“社区工作领军人才”、新时代浙江省“千名好支书”、嘉兴市秀洲区劳动模范蒋红老师带来《深化“党建引领基层治理”的实践与思考》，从理论高度和实践维度，为学员提供党建引领基层治理的新思路。 从“领航”到“基石”，从“星光”到“青蓝”“聚力”，新矸街道正逐步构建起覆盖社区工作者全职业周期的培育链条。据街道相关负责人介绍，今年培训将延续“系统化+拓展式”特色，贯穿全年设置模拟沙盘推演、“治理创投赛”等实践模块，并联动省内外先进社区开展沉浸式研学，让培训真正成为提升治理能力的“加油站”和“练兵场”。“社区治理不是简单的技术叠加，而是服务理念的重构。下一步，我街道将不断完善分层分类、阶梯递进的人才培养体系，着力打造一支善用数字技术、精通群众工作、具备创新思维的新时代社区工作者队伍，为基层治理现代化注入持久动能。”
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