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“大道理听不懂、集中学习坐不住、学完用不上……”在城市运行保障一线，外卖骑手、快递小哥、网约车司机等新就业群体，常因工作节奏快、时间碎片化，面临思政教育“无处学、学不透、难转化”的现实尴尬。 作为北仑中心城区核心区，新矸街道活跃着数千名快递小哥、外卖骑手等新就业群体，他们穿行于街巷楼宇、连接千家万户，却也是思政教育覆盖的“难点”和“堵点”。如何让党的创新理论精准“滴灌”这群城市“摆渡人”？新矸街道依托“红领先锋”党建品牌，创新打造“甬新课堂”，构建起“场景化嵌入、轻量化学习、实战化转化”的思政教育新模式，让新兴领域党员教育真正“活”起来、“实”起来。 量身定制“甬新课堂”：从“大锅饭”到“自助餐” “以前想学没时间，也不知道去哪学。现在等单的空隙，掏出手机就能上一堂‘微课’，太方便了！”在岷山路“甬爱E家”驿站，外卖骑手党员小张正利用午间低谷期，点开“甬新课堂”线上链接，学习交通安全知识短视频。这种“随学随用”的学习方式，正成为新矸街道新就业群体的常态。 针对新就业群体“时间碎片化、人员流动快、服务接触面广”的特点，新矸街道党群服务中心联动下属26个社区，系统推出“甬新课堂”赋能培训体系。课程设置变“我讲什么你听什么”为“你需什么我讲什么”，聚焦骑手、司机们最关心的反诈防骗、交通法规、急救技能、社保政策、食品安全等八大实用主题，每月定期开课。 “线上微课+线下沙龙”相结合的灵活形式，让学习不再成为负担。公安民警、律师、心理咨询师等专业力量轮流授课，配套发放“学习手卡”和线上资料包。同时，将培训学时与“甬爱码”积分挂钩，骑手凭积分可兑换健康体检、生活物资等实惠激励，形成了“学习——积分——获益”的良性闭环，让“要我学”悄然变为“我要学”。 架设“场景化课堂”：从“赶场子”到“随时学” “白天路上跑，晚上陪家人看场红色电影，还有老师现场讲身边事，感觉一下子就通了。”在港兴工业社区“司机之家”，集卡司机王师傅对夜间“电影党课”赞不绝口。针对司机们“早出晚归、集中学习难”的特点，新矸街道将课堂搬到司机之家、分拨站点、商圈楼宇，打造“场景化”“轻量化”的学习载体。 不仅有寓教于乐的“电影党课”，更有嵌入工作流程的“微课堂”。各社区党群服务中心因地制宜，推出“故事课堂”“午间小课堂”“今天我来讲”等灵活载体。在物流站点，利用装货间隙组织“十分钟微宣讲”；在骑手晨会，加入“每日一答”安全知识互动。各类“送学上门”的流动见面会和碎片化学习场景，有效破解了“集中学习难组织、固定课堂难覆盖”的困局，让思政教育润物无声地融入新就业群体的日常。 嵌入“实践主战场”：从“受教育者”到“治理合伙人” “过去是社区帮我们，现在我们也能为社区出份力。”外卖骑手小李加入“红领骑手”志愿服务队后，在送餐途中发现消防通道堵塞，立即通过“随手拍”小程序上报，问题很快得到解决。这种“学以致用、以用促学”的体验，让他成就感满满。 新矸街道深入贯彻“最好的课堂在实践一线”的思维理念，依托“甬上红领”志愿服务品牌，在不改变党员组织关系的前提下，组建导医、敬老、环保等10个志愿服务项目临时党支部，主动吸纳流动党员和骑手、小哥中的党员骨干担任支部委员或项目领队，引导他们深度参与基层治理之中。每次志愿服务前，设立“岗前微党课”，由支部书记领学一段理论或分享一个红色故事，实现“服务前有学习、服务中有践行、服务后有感悟”。 通过构建“党员+社工+志愿者”三联驱动模式，新矸街道引导参训骑手主动认领食品安全监督员、安全隐患报送员等“流动哨兵”岗位，将教育培训成果直接转化为基层治理效能。目前，“红领之家”已累计开展活动5646次，1971名注册志愿者奉献服务超11万小时，惠及群众90余万人次。大量新兴领域党员在实践中接受了“沉浸式”党性教育，完成了从“城市过客”到“治理合伙人”、从“服务对象”到“治理力量”的转变。此外，街道还深化“三培养”机制，畅通成长通道：将优秀志愿者发展为党员，将新兴领域党员培育为党务骨干，将骨干培养成社会组织带头人，让思政教育真正成为新就业群体成长发展的“加油站”。 “思政教育不是‘一阵风’，而要‘润物细无声’。”新矸街道相关负责人表示，下一步，街道将持续深化“红领先锋”“甬新课堂”凳品牌，拓展党群服务中心、零工市场、新工人夜校和司机之家等赋能平台，推出职业技能提升、学历教育衔接等系列项目，推动新兴领域思政教育从“单向灌输”向“双向奔赴”跃升，为城市基层治理和高质量发展凝聚更广泛的新兴力量。
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发表于 2026-6-2 12:57:39
