【北仑新区时刊】大港社区总工会推进基层工会改革 “双向融合”提升职工获得感

斗牛士

大港社区总工会为企业职工送清凉

近日，2019年度全市百家基层工会改革试点单位名单公布，大港社区总工会榜上有名。

今年，大港社区结合群团改革，专门成立了群团办，坚持党建带群建，有效实现党群工作一体谋划、党群资源一体共享、党群活动一体推进。在加强政治理论学习和基层宣传教育方面，更多地从幕后支持到前台当家，围绕“学、悟、践”，及时将党的理论、政策、意志、主张宣讲落实到广大职工中。

每月一期以“朗读者”“分享会”和“学习之星评选”为载体的学习平台，第一时间将工会的信息政策传递到职工身边；组织基层工会干部和职工代表先后走进张人亚党章学堂、横坎头村、奉化大堰等红色基地，通过现场体验式教学进一步增强了工会会员的归属感。“党建带工建凝聚广大职工向心力，使工会触角不断延伸，为工会工作开展打下了良好的基础。”大港社区总工会相关负责人介绍，今年越来越多的职工以实际行动参与到“两整两提”专项行动中来，路段巡查、污水督查等若干支“五一锋领服务队”对周边环境卫生进行了大清扫。新培育的“一米农场”“S0S工作室”等社会组织，也以实际行动助力开展生态环保建设、治安联防联巡等活动，为美丽园区添砖加瓦。

如何进一步解决从“一厢情愿”到“两情相悦”，让基层工会与职工实现“双向共融”一直是大港社区总工会改革过程中的重点。有事先商量，有事多商量，依托职工说事平台，社区总工会意识到，依靠专职管理人才向专业人才发展，有利于进一步预防企业问题的产生，解缓企业问题的发酵扩大，维护好职工的合法权益。此外，一线主管作为现场执行者，工作能力的强弱直接关系到团队的执行力。在广泛听取各方意见的基础上，社区总工会专门开展了“TWI”一线主管赋能项目，把服务触角进一步向一线职工延伸。

为了畅通职工诉求渠道，大港社区总工会构建起多维度的维权网，通过11个责任片区的网格长、网格员、亲清管家等网格队伍采集职工意见，开通“资源银行”24小时线上服务等网上网下便捷平台，及时将企业职工的声音传递到位。“社区经常组织我们进行各种各样的培训，课程内容都是根据大家的实际需求设置，非常实用。”敏实集团的林薇薇说，“‘工匠学堂’有良好的硬件软件设施，为园区企业转型升级、人才升级提供了强大的支持。”

冬日里的一杯暖心姜茶、盛夏时的一杯降暑凉茶，社区总工会不仅在产业升级上助力职工提升自我，还在生活的点点滴滴中给予温暖和关爱。在基层工会改革中，大港社区总工会始终坚持以“普惠化、常态化、人文化”为原则，以“关爱百企行”为抓手，用心营造“家”的温暖。下一步，大港社区总工会将抓住关键环节，找准工作切入点，推动工会改革各项工作“生根开花”，进一步激发非公企业职工创新创造创优的热情和活力，提升职工的获得感、认可度。