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【北仑新区时刊】大港社区百项课程 呵护青年职工 留住青年人才

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发表于 2019-7-7 03:50:57 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

“此次培训对于工作压力大的职工来说,是社区总工会给大家的一项‘精神福利’,也是对日常工作中人际关系提升的一次必要‘充电’。”这是大港社区总工会首堂职工培训课后,麦芽企业职工杨苏婷的深切体会。

大港社区是纯工业型社区,工会在企业走访中了解到,园区内大量青年人才,特别是技术人员都有工作压力大,不能妥善处理与领导、同事、家庭以及亲子之间关系的困扰,久而久之就产生了归属感不强,生活与工作无法得到平衡的无力感。

近日,为了更好服务、培育以及留住青年人才,大港社区总工会邀请宁波市芳言心理健康咨询有限公司与社区合作,为企业青年职工组织开展“青年人才心理赋能”项目,提升他们的幸福感。

首堂课以“家庭工作平衡”为主题,有学员表示,当一心一意投入工作时,难免会在家人的陪伴上有所不足,不免愧疚,而这样的愧疚也会让他对在工作中努力付出的意义产生怀疑,随之影响自身的价值感。“以前做不完的工作都是带回家去做的,我发现这个习惯不好,家里没有氛围,但在公司完成后再回家,孩子又睡着了,家人也不理解,自己又很无奈。”职工唐文娟说。

针对职工反映的问题,授课老师通过平衡家庭与工作、心理学沟通技巧、人际关系处理以及心理压力疏导等内容帮助青年职工们提高抗压能力,进一步解决园区因为“工作压力影响价值感、生活压力影响幸福感”而造成的人才流失,进一步实现青年人才在企业的稳定,营造和谐氛围,助力“三个北仑”建设。

据了解,培训包含了技能提升类、技术管理类、心理赋能、综合素养等上百项课程。“对于企业来说,如何应对这股年轻化的趋势,怎样做好青年人才的育留,获得更多年轻人才的青睐,或许是接下来最大的挑战。”大港社区相关负责人介绍,项目以此为方案目标,只是一个开始,未来还会不断精进。对于社区来说,为企业搭好平台,和园区的企业共同成长也是社区最朴素的心愿。


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