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近日，记者来到大港社区，“法管家”工作室已进入装修尾声，完工后将为辖区企业、外来职工提供“管家式”的法律服务。这是新矸街道总工会维护职工合法权益的众多举措之一。近年来，该街道总工会按照“党委要求抓什么，职工盼望办什么，工会就尽心竭力干好什么”的工作定位和要求，充分发挥工会组织的优势和特点，抓重点、寻亮点、破难点，真抓实干，主动作为，使辖区各级工会组织的战斗力、凝聚力和影响力得到进一步提升。 三级联动解决纠纷 新矸街道总工会共有工会组织523家，其中单建工会455家，各社区、村、楼宇、新经济业态等联合工会56家，社区工会联合会12家，辖区会员约10.5万人。 “想让职工满意，最好的办法就是把纠纷化解在萌芽状态。”总工会副主席乐汉群介绍，借鉴网格化的经验，我们设立了街道、社区、企业小三级联合防控机制，在大港、高塘、百合等工业社区成立了联合调解站，从而形成了自下而上的劳动争议预警、调解机制。 不管工作再忙，百合社区联合工会调解员王其科都要抽出时间，带上笔记本去辖区各大企业走一走。职工高温补贴是否发放到位、工资有无拖欠、工伤纠纷后续跟进……每一项工作他都要深入了解，为企业与职工双方寻求一个公平合理的解决方案。像王其科这样的企业劳动争议调解员还有很多，他们用走心与实干，为职工搭建起一个良好的沟通和联系平台，拉近了与职工的距离，同时也获得了他们的信任。 细心关怀汇聚力量 “我们工厂越来越重视人文关怀，职工有什么问题可以直接找工会主席反映。”宁波长宏光电科技有限公司李师傅谈起对企业的看法时，满怀感激，“我们都觉得企业关爱员工的氛围很浓，能感受到自己就是企业的主人。” 去年，新矸街道总工会200多家企业签订“双爱”约定书，双爱活动开展以来，辖区企业职工感受到了“娘家人”的点滴温暖。向强是新港机械的一名喷漆工人，他告诉记者，他们夫妻俩能真切感受到企业的关怀，所以都很愿意安心在这里工作。 天亚、申洲、宁波热电等公司建立“五一母婴室”关爱哺乳期女职工、台晶公司投资200多万建设职工活动中心、信泰公司投资150多万建设员工驿站……细心关怀汇聚起前行力量，职工们化温暖为动力，助力企业进一步走向更高的台阶。 构建和谐劳动关系 每年，新矸街道总工会都会组织各企业工会相关负责人进行劳动法律相关的专业培训，构建和谐劳动关系，促进企业健康发展。通过“板报+横幅”“QQ群+微信群”，深入宣传劳动法律监督的主体、内容、方式，使工会行使劳动法律监督权有据可依、有章可循。 去年，街道总工会还配合区人社局、区总工会监督委员会，对辖区内的4个试点社区、10家企业进行了监督检查。通过查看台账、操作现场、听取汇报，召开座谈会等形式，找出工资集体协商程序不够规范、代表缺乏广泛性、协商内容不够具体等问题，对职工安全措施不落实、安全保护无针对性的问题，进行了现场指导督促，帮助企业进行整改和规范。 “为广大职工提供更有力的服务和保障既是我们的职责，也是我们一直努力的方向。”乐汉群表示，街道总工会将继续在保障职工权益上下功夫，让更多的劳动者享受更便捷的服务，体会到更多关怀，汇聚更多向上、向善、向前的正能量，为城市发展注入更强大的动力。
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发表于 2018-1-14 08:28:58
