《北仑区领导干部政治素质考察暂行办法》出台

斗牛士

日前，区委组织部印发《北仑区领导干部政治素质考察暂行办法》，进一步突出政治标准培养选拔干部，强化政治把关和政治素质考察，着力打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

党的十九大明确提出，要突出政治标准，选优配强各级领导班子。《办法》的出台，既是切实考准考实干部政治表现，把好干部选用政治关的重要举措；同时也能“以考促改”，引导激励干部锤炼政治本色、履行政治使命、扛起政治担当。

“欲知平直，则必准绳。”为考准考实干部政治素质，《办法》明确考察分为正向内容和反向内容，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等五个方面，形成领导班子政治建设10项测评项目和领导干部政治素质“十强十不强”清单，实现考察内容具象化。

如干部是否不折不扣贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和对浙江、宁波的各项要求，以及中央决策部署和省委、市委、区委工作要求；面对金融风险、社会稳定风险、意识形态风险等重大考验和急难险重任务时是否冲锋在前、担当作为、勇挑重担；是否积极投身“246”万千亿级产业集群建设、“最多跑一次”改革、“争先创优”立功竞赛、“三服务”、“六个一”活动等改革发展一线，这些都将作为重点考察内容。

同时，区委组织部把任期考察、个别提拔任职考察、专项考核、年度考核等统筹起来，综合研判干部的政治素质；坚持一线介入考察，紧盯在执行上级重大决策部署的态度、对基层群众的感情、在关键时刻重大关头的表现等，力求深入实际、全面把握干部的政治素质；党委（党组）对选任干部的政治素质、廉洁自律情况出具“双鉴定”，党委（党组）书记、纪检监察组负责人（纪工委书记）“双签字”，发挥党组织审查把关作用；用好干部大监督工作机制，加强相关事项联审。

“考察中，将坚持全方位、多角度、立体式考察干部，深入一线，多渠道收集分析干部政治素质正反两方面素材、事例或线索，并根据工作岗位、特性不同分类评价，充分发挥各种考核机制叠加效力，确保考察评判结果科学精准。”

区委组织部相关负责人表示，同时要注重甄别区分，加强保护激励和关爱敢担当、有魄力、能干事但也容易得罪人的干部，为忠诚干净担当的好干部撑腰鼓劲。

“考”是基础，“用”是关键。《办法》规定，政治素质考察结果将作为干部选拔任用、评优评先、年度考核等次评定的首要依据；对政治素质存在反向情形的及时提醒、督促整改，问题严重整改不力的，取消当年评优评先资格，并根据具体情节给予组织处理；对政治素质不合格的实行“一票否决”，不得列为考察对象，已经在领导岗位的坚决调整。此外，还将根据考察结果建立干部政治素质档案，确保干部政治素质评价连贯性。

上述负责人说，《办法》正式实施后，将政治素质考察贯穿干部工作始终，通过细化标准、优化方式、强化监督，使考察具体起来、鲜明起来、落得下来；同时，我区将充分发挥考核评价“指挥棒”作用，着力建设和锻造“四个意识”不断增强、“四个自信”进一步坚定、“两个维护”更加坚决的干部队伍，助推区域高质量发展。