让职工找到家的感觉

斗牛士

       工作一段时间后，听听柔和的轻音乐，尝尝美味的小点心，如今在大港社区，企业的一线职工也能享受到这样的惬意。　　王朝安是辖区一家通讯公司的一线职工，每天工作闲暇之余，他会约上同事喝一杯咖啡、聊一聊生活。“我们一线员工，闲暇时候可以坐在这里喝点东西。不仅放松心情，也增进了解，工作效率也更高了。”王朝安开心地说，“公司为我们在车间旁开辟了一隅花园，还摆上了太阳伞和休闲桌椅，真是太贴心了。”
　　大港社区作为全国首家不设居委会的纯工业社区，辖区内聚集了企业500余家，职工近10万余人，其中外来务工者占6成以上。大港社区总工会自开展“快乐车间”创建活动后，已有20多家规模企业开展创建工作。
　　“父辈们一般在这干几年，攒了钱就回老家养老了。我们这一代不一样，更看重企业关怀。”两年前，小吴从安徽老家来到北仑与王朝安做了同事。在这之前，他去过很多地方和工厂，直到来到了这里，他才找到了家的感觉。“大家在‘快乐车间’里交流工作心得，唠唠家长里短，跟一家人一样。”小吴说。
　　随着80后和90后逐渐成为外来务工人员的主体，小吴这代人不再迫于生计，而是追求个性发展。企业用工过程中如果不能让员工获得与城市居民均等化的生活保障，员工们就可能频繁跳槽。工资可能是他们考虑的一方面，能体面快乐的工作更是他们追求的目标。新生代外来工希望能有稳定快乐的工作，以打破发展“瓶颈”。
　　敏实集团金属饰条开发中心机加工车间负责人说：“同事之间关系如同亲人，大家除了工作上相互协作为企业创造效益，在日常生活中也通过篮球赛、登山等团建活动增进彼此情谊。”
　　在率先开展创建“快乐车间”的企业中，建设职工休息室几乎成为大港社区企业的“规定动作”，一些企业还在休息室里设置充满亲情的“心愿墙”。大港社区总工会相关负责人表示，倡导企业创建“快乐车间”是大港社区打造和谐社区、和谐劳资关系的一个缩影。而这样的倡导正得到越来越多企业的响应，不仅使企业能动性不断展现，活动载体也日趋丰富。