精准培养企业青年人才

斗牛士

      “像余老师这样的顶尖专家，如果不是区人社局请过来，我们就算跑到北京、上海花大价钱还不一定能听得到。今天居然在家门口听到，真是太幸运了。”日前，区人社局推出“人力资源技术实操培训”课程，邀请到了全国人力资源技术学派第一人、华北电力大学余顺坤教授前来北仑授课，在听完课后，吉烨汽配的HR郭小姐激动地说道。据了解，此次培训是区人社局推出的“青年北仑·求知之城”系列人才培训活动之一。
　　“该课程受到了区内各企业热捧，60个班额在一小时内就被抢空。”区人社局人才开发科相关负责人介绍，在为期3天的培训里，余顺坤教授围绕公司管理效能与执行力提升，就组织架构优化、职责体系设计、岗位价值测评、薪酬与绩效考核体系建设、核心人才与后备梯队建设等模块，提出专业解决方案。
　　实施“双城”发展战略，建设“三个北仑”，离不开强有力的人才支撑。为此，区人社局把人才培训作为工作的一个重要抓手，瞄准青年企业家、青年专技人才两大重点人群，推出“青年北仑·求知之城”系列人才培训活动，为“双城”发展战略提供源源不断的强劲动力。
　　据介绍，4月份，区人社局还联合新加坡国立大学举办了“北仑区汽配行业青年企业家苏州研学班”，来自区内吉利、拓普、继峰、信泰等汽配行业企业的28位青年企业家参加了培训。在5天的时间里，企业家们聆听了新加坡淡马锡集团、香港凤凰卫视、日本丰田汽车、美国通用汽车四地的知名讲师的讲课，课程包括企业投资管理与风险管理、中美贸易摩擦及其对企业发展的影响、TPS——丰田精益生产之道、TPM——丰田“全员生产维修”管理模式、新能源汽车发展趋势对汽车零部件产业的影响、全球化背景下海外业务扩张路径与管控等。
　　“这是我区首次联合国际高校开展企业高层管理人员培训，课程收获满满好评。”区人社局人才开发科相关负责人介绍，参加培训的吉利汽车党委书记、副总经理金亚平，在培训后还专程赴公司总部，向领导作了专题汇报。
　　记者获悉，今年区人社局人才开发科主动与国内外高校、科研院所、行业知名企业合作，计划全年开展青年企业家培训3期、青年企业家MBA课程1期，行政、人力资源管理青年人才人力资源管理实务能力提升培训4期，财务、品管、中基层管理、安全、采购5个行业细分青年人才培训各1期，机械、电子、化工、钢铁、纺织等专业青年专技人才培训8期，计划培训青年企业家500人次，青年专技人才3000人次，各类青年技能人才20000人次，为北仑打造“246”万千亿级产业集群示范区提供坚实人才支撑。