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记者从区人社部门获悉，今年一季度，区人社部门已成功举办各类招聘活动25场，推介岗位1715个，初步达成就业意向2532人，招聘工作取得首季“开门红”。 今年是“十四五”规划开局之年，更是浙江自贸区宁波片区建设起步之年，区人社局准确识变、科学应变、主动求变，打造立体化引才引智平台，助推自贸区高质量发展。 线上线下齐发力，破解企业用工难。年初以来，区人社部门联合麻江、湘西、城固等地开展专场云端引才活动6场，春季大型网络招聘会2场，举办湖北省——北仑区和自贡市——北仑区大型企业专场直播带岗活动2场，邀请宁波钢铁、台晶电子、敏实集团、申洲集团、恒远制衣等9家区内标杆企业，推介各类岗位65个，职位需求达3000人。 线上“云招聘”，线下忙对接。3月中旬“青年北仑·立业之城”全国巡回引才活动拉开帷幕，目前，区人社部门已组织前往蚌埠、淮北、西安、太原、汉中、郑州、新乡等地，对接安徽科技学院、淮北师范大学、西安工业大学、陕西理工大学、太原工业大学等10所高校，积极为企业招用人才、院校输送人才牵线搭桥。 “前期通过深入企业，精准摸排区内企业岗位空缺情况，制定了具有针对性的招工引才计划，通过‘线上+线下’的联动形式，开展招聘活动，都取得了不错的效果，帮助企业缓解了用工短缺问题。”区人社部门相关负责人告诉记者。 人才的高引进率、低流失率，离不开引才模式的创新驱动。区人社部门创新打造人才“卫星城”，在与传统人力资源密集型大型城市对接的基础上，通过“错位引才”方式，加大周边中小型城市的人力资源开发，充分挖掘人才资源，释放就业活力。 “今年以来，我们与亳州市蒙城县签订了劳务合作协议，同时与涡阳县共建长三角地区人力资源战略合作市场，这都是很好的契机。”上述负责人表示，接下来，区人社部门将继续以此为契机，积极开展引才工作，同时强化“三服务”意识，做好人才“月老”，牵好企业与“人才”的红线。
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发表于 2021-4-29 06:46:18
