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“未缴社保不仅得补，还可能赔上巨额工伤款……”近日，一场干货满满的《企业劳资法务与用工风险防范》普法讲座在迎宾工业社区开讲，来自浙江维知律师事务所律师刘祥为辖区企业HR带来了一堂与日常工作息息相关的法律课。 用工风险不只是法律纠纷，更是财务成本和商誉损失。讲座中，刘祥律师从经济成本、管理成本和政策红线三个维度切入，提醒企业重视合规用工。他特别指出，招聘广告中的“仅限男性”“35岁以下”“不招已孕”等词汇属于就业歧视，可能引发诉讼；而“员工自愿放弃社保”的协议在法律上通常无效，一旦发生工伤，企业将面临数十万甚至上百万的赔偿。 而离职环节则被刘律师称为“企业最大风险源”，他逐条解读了协商解除、过失性解除和无过失解除的适用条件与补偿标准，并梳理了“三期女员工”“职业病危害作业人员”等绝对禁止随意辞退的情形。 “很多公司败诉，是因为制度本身无效。没有员工签收的规章制度，在法律上就是废纸。”刘祥的这句话引发在场HR的共鸣。讲座最后，他还为企业列出了一份“合规行动清单”，涵盖查合同、查社保、查制度、查加班、查离职五个方面，建议企业立即自查，消除隐患。 这是迎宾工业社区“HR在升级2.0”系列活动之一。该项目于2025年启动，为企业HR提供系统性能力建设，不仅通过培训、政策解读、训练营等形式开展线下赋能，还在线上建立了常态化服务平台，对HR在实际工作中遇到的问题实时解答指导。此次讲座聚焦企业用工全流程法律风险，从招聘入职、在职管理到离职解雇等方面，逐一拆解HR工作中的“雷区”。 讲座结束后，不少HR仍在围着律师追问实务细节。他们纷纷表示，课程内容“接地气、有干货”，“以前对一些条款理解模糊，今天听完心里有底了，回去得马上对照清单查一遍。” 下一步，迎宾工业社区将继续通过“企享联盟”平台，联合“企享护航智囊团”专家们共同推动企业职工支持从服务事务向服务领域的“点到面”转变，构建多元社区服务体系。而每周二中午的律师坐诊服务将持续在线，为企业HR及职工们提供“零距离”的法律支持。
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发表于 2026-7-5 07:12:50
