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12月24日，大港工业社区党群服务中心大活动室内座无虚席，100多位来自园区各企业的职工们安静聆听，不时低头记录。主讲人北仑区人民法院特邀调解员、专职律师林海站在台前，抛出一个问题：“有谁知道，劳动合同法中规定的法定员工权利有哪些？”正式开启了《2025年新规下的职工权益守护》的专题讲座。 林海律师从职工的法定权利讲起——获取劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、享受社会保险和福利的权利。她温和而清晰的话语，将平日职工们或许模糊知晓却难以系统言说的权益，条分缕析地铺展开来。随即，林海律师将话题引向职工们更为关注的焦点：2025年劳动新规与司法实践突破。她解释道，新规强化了对建筑工程等领域劳动者权益的“穿透式保护”，“今后，具备资质的发包方，需要对包工头招用的劳动者承担支付工资和工伤保险待遇的连带责任。这意味着，基层劳动者可以直接向有实力的发包方索赔，维权路径更畅通了。同时，新规也为大家的择业自由‘松绑’，除了高管等特定人员，普通员工签订的竞业限制协议将被认定为无效，大家未来职业发展的顾虑可以少一些。” 一位坐在前排的年轻职工忍不住举手：“林老师，我有个朋友之前签了放弃社保的协议，现在还能反悔吗？”“当然可以！”林海律师肯定地回答，“你不仅可以要求单位补缴，还可以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。”一问一答让会场气氛也变得更加活跃。 在讲解维权策略时，林海律师细数“证据链”应有的各种关键材料：劳动合同、工资银行流水、考勤记录、载有工作指令的邮件或聊天记录……“这些材料就像你们维护权益的‘盔甲’，平时要有意识保存好。” “试用期不签合同，转正后再签，这正常吗？”有职工高声问道。“这是违法的！”林海律师斩钉截铁，“建立劳动关系就应当订立书面合同。如果有这类情况员工可以主张未签合同期间的双倍工资。” 抽象的法条化为具体生动的指南，职工们学到了详细而又有用的维权办法与手段。这不仅是一堂普法课，更是一份实实在在的赋能。带着对自身权利更清晰的认知、对维权路径更明确的把握，职工们的脚步似乎比来时更加踏实有力。大港工业社区用这场深入浅出的活动，悄然在职工心中筑起了一道坚固的权益守护墙。
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发表于 2025-12-25 08:18:21
